兵团办公厅关于印发《对兵团21-35岁未升学未稳定就业初高中毕业生开展职业技能培训的工作方案》的通知

来源:  作者:  点击数: 发表时间:2017-12-14 11:21:28

各师(市),兵团机关各部门、各直属机构:

《对兵团21-35岁未升学未稳定就业初高中毕业生开展职业技能培训的工作方案》已经兵团同意,现印发你们,请认真贯彻落实。

2017年10月11日

(此件公开发布)

对兵团21-35岁未升学未稳定就业初高中毕业生开展职业技能培训的工作方案

为加强未稳定就业初高中毕业生(以下简称“两后生”)职业技能培训,做好兵团21-35岁未升学未稳定就业初高中毕业生职业技能培训工作,提高“两后生”就业能力,制定本工作方案。

一、 总体要求

深入贯彻落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略和对兵团的定位要求,全面落实兵团第七次党代会精神,坚持“民生为本、人才优先”的总体工作方针,紧紧围绕新疆工作总目标,聚焦兵团职责使命,扎实推进兵团深化改革,将“两后生”职业技能培训作为重要的民生工程和惠民工程来抓。根据“两后生”的特点和需求,以提高技能、实现稳定就业为目的,建立“兵团统筹、部门监管、师市主抓、团连组织、家庭支持、学员参与”的工作机制。采取提升职业技能培训的模式,分类实施,因材施教,提高“两后生”职业技能水平,增强就业能力,切实发挥好职业培训促进就业、稳定就业的作用。

二、 工作原则

(一)坚持就业导向,服务需求的原则。坚持以就业为导向,以提高“两后生”就业能力为根本,充分发挥职业培训促进就业、服务社会、改善民生的积极作用。

(二)坚持精准施策,重点发力的原则。把南疆师市所属团场、贫困团场的“两后生”接受技能培训作为工作重点,开展有针对性的技能培训,帮助困难群体实现技能脱贫。

(三)坚持分类实施,因材施教的原则。针对“两后生”年龄和文化程度差异,以及“两后生”学习意愿和企业需求,采取个性化定制,满足“两后生”学习职业技能的需要,满足企业用工的需求。

(四)坚持统一组织,全面覆盖的原则。各师市21-35岁“两后生”在职业技能培训机构全面接受职业技能培训,学习国家通用语言,提高就业能力。

三、 培训教育对象

兵团辖区范围内常住人口中21-35岁未接受过技能培训、未稳定就业的“两后生”。

四、 目标任务

2017-2020年,实现兵团21-35岁“两后生”参加职业技能培训、接受国家通用语言培训全覆盖,使每个青年都能运用国家通用语言,掌握一项安身立命的本领,顺利实现就业。

组织兵团职业技能培训机构对2.29万名21-35岁的“两后生”开展职业技能培训和国家通用语言培训。计划2017年培训0.5万人,2018年培训0.7万人,2019年培训0.8万人,2020年培训0.29万人。其中:专项职业能力培训1.8万人,初级工职业资格培训0.39万人,中级工职业资格培训0.1万人。(见附件)

五、 实施进度安排

(一)开展深入核查(10月中旬)。逐步建立完善“两后生”实名制信息系统,并实施动态管理。师市人力资源社会保障和教育部门在前期开展“两后生”有关情况摸底调查的基础上,再次组织连队(社区)摸清辖区内未升学、未稳定就业,并有意愿接受职业技能培训“两后生”的基本情况(姓名、性别、族别、身份证号、社保号、家庭详细住址、联系方式、就业状态、专业意向等)。

(二)开展宣传动员(10月中旬-10月下旬)。各师市要利用各类媒体宣传“两后生”接受职业技能培训、全日制职业教育的政策和往届“两后生”接受职业技能培训和职业教育后实现就业和增收的典型案例。指导团场组织连队(社区)采取入户宣讲、发放宣传册、组织观看教育宣传片、召开动员会等方式,面向“两后生”及其家长做好宣传工作,动员“两后生”及其家长关心和了解职业技能培训,提高辖区内“两后生”接受职业技能培训的积极性。

(三)加强沟通协调(10月下旬-11月上旬)。各师市指导团场梳理辖区内各类企业岗位用工情况,对企业用工需求、标准、职业(工种)进行调查,并与企业达成初步用工意向。各师市要及时组织召开企业、“两后生”、职业技能培训机构见面会,综合考虑企业用工需求、学生就读意愿、职业技能培训机构开设的专业,选择实用性强、就业率高、企业急需的职业(工种),确定“两后生”就读职业培训班次,并与职业技能培训机构签订培训协议。

(四)做好组织管理(11月中旬)。各师市要协调公安、卫生、交通部门对团场组织的“两后生”进行政审、体检和运送工作。根据政审和体检结果确定拟输送的“两后生”,并将“两后生”统一运送到指定职业技能培训机构。在人员输送过程中要加强安全管理,确保将“两后生”安全运送到位。

(五)实施教育培训(11月下旬)。各师市人力资源社会保障部门要将21-35岁“两后生”职业技能培训纳入本师市职业培训工作计划中,并细化分解任务。各师市组织的“两后生”职业技能培训班要按照国家职业标准制定教学计划,在课程安排上以实际操作内容为主,同时要增加国家通用语言培训、中华优秀传统文化教育、感恩教育、法制教育、民族团结教育、去极端化宣传教育、兵团精神等内容;每个职业技能培训班开设的国家通用语言培训,课时不低于60个课时。“两后生”培训结束后,经职业技能鉴定机构鉴定(考核)合格后,颁发相应等级的《职业资格证书》或《专项职业能力合格证书》或《职业技能等级证书》。各级公共就业服务机构要强化公共就业服务管理,对“两后生”个人状况、就业需求等情况及时登记更新,实行实名制动态管理。结合“两后生”的知识技能、健康状况、个人需求,对其进行分类施策,综合运用职业介绍、职业指导、就业见习、创业服务、就业援助等措施,帮扶其实现就业创业,并提高就业的稳定性。

六、 保障措施

(一)加强组织领导。建立协调联动的长效工作机制,成立兵团职业技能培训和职业教育工作领导小组(以下简称领导小组),组长由兵团分管领导担任,兵团人力资源社会保障局、教育局、宣传部、财务局、公安局、卫生局、交通局等部门为成员单位,加强统筹协调,形成各司其职、密切协作的运行机制,扎实有效开展“两后生”职业技能培训和职业教育工作。领导小组在兵团人力资源社会保障局和兵团教育局设办公室,指导各师市结合实际制定工作方案。各师市要组织人力资源社会保障、教育、宣传、财务(政)、公安、卫生、交通等有关部门共同成立“两后生”教育培训工作机构,从组织动员、启动实施、人员输出、教育培养等各项环节,建立师市协调、部门联动、团场组织、连队(社区)配合的长效机制,重点部署,精心组织,切实加强对此项工作的组织领导。

(二)明确职责分工。各级各部门协调配合,共同抓好“两后生”职业技能培训的组织实施。人力资源社会保障部门、教育部门按职责分工共同做好兵团辖区范围内“两后生”学生实名制信息库的建立和管理,向具体承办教育培训的单位提供“两后生”人员基本情况。人力资源社会保障部门负责对21-35岁“两后生”按规定进行职业技能培训,并积极做好公共就业服务工作。宣传部门负责组织开展“两后生”宣传报道工作;公安部门负责“两后生”政审工作;卫生部门负责“两后生”培训前的体检工作;财务(政)部门负责落实有关经费,并监督资金使用效果。师市和团场是责任主体,负责统筹区域内有关部门、访惠聚工作队、社会力量,建立协调配合联动的长效机制,制定实施方案,进一步细化责任,明确具体措施,统一组织输送符合条件的“两后生”到指定职业培训机构,选派专人负责培训期间学员的服务管理。

(三)加强协同管理。各师市要加强建立协同管理机制,协调各职业培训机构根据“两后生”人员数量、就业愿望、企业需求选好配齐师资,提供满足教学需要的实习实训设备。承接培训任务的职业技能培训机构要加强安保措施、教学场地、实习场地、生活设施、饮食卫生等方面的安全管理,密切关注“两后生”思想动态,与驻培训机构人员共同为“两后生”做好服务,确保家长放心、“两后生”安心,降低“两后生”的流失率。

(四)落实经费保障。根据《兵团就业补助资金管理暂行办法》(兵财社〔2017〕16号)文件要求,对符合条件“两后生”开展国家通用语言培训、职业技能培训、职业技能鉴定补贴费用,从就业补助资金中列支。其中:国家通用语言培训不超过1000元/人;专项职业技能培训补贴不超过400元/人,职业技能考核补贴不超过40元/职业(工种);初级工、中级工职业技能培训补贴按相关规定标准执行,职业技能鉴定补贴不超过160元/人。所需资金按照年度计划及实际参加培训班人数,从各师市就业补助资金职业培训补贴中列支。

(五)强化督查考核。各师市要制定“两后生”接受职业技能培训的考核办法,按照工作阶段,采取定期和不定期、明察和暗访相结合的方式,逐级对各团场“两后生”接受职业培训人数、组织管理、协议签订、就业服务等情况进行督查,并将有关情况纳入团场目标考核和贫困团场退出考核指标体系。对督查工作中发现的先进经验和做法,要积极组织宣传推广,逐步探索工作新思路、新方法。对督查中发现的问题,要严格落实“问责制”,对工作不力的团场进行通报批评。

附件: 2017-2020年兵团21-35岁“两后生”接受职业技能培训、国家通用语言培训计划


主办:第四师可克达拉市 承办:新疆兵团第四师可克达拉市信息中心

版权所有 Copyright © 2013 第四师可克达拉市 All Rights Reserve

网站标识码 BT04000002 新ICP备 10002671号